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portada Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (in Portuguese)
Type
Physical Book
Publisher
Author
Language
Portuguese
Format
Paperback
ISBN13
9786206303381

Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (in Portuguese)

Solomon Ojo (Author) · Edições Nosso Conhecimento, · Paperback

Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (in Portuguese) - Solomon Ojo

Physical Book

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Synopsis "Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (in Portuguese)"

Este trabalho analisou a influência das características sociodemográficas e do apoio organizacional percebido no comportamento de trabalho desviante dos trabalhadores em empresas de segurança privada no Estado de Osun, na Nigéria. O estudo utilizou um desenho de investigação ex post facto. A população deste trabalho é constituída por todos os funcionários das empresas de segurança do pessoal de segurança da Universidade do Estado de Osun (campus de Osogbo e Okuku). O instrumento utilizado para o estudo foi um questionário estruturado. Foram seleccionados para o estudo 120 inquiridos utilizando a técnica de amostragem aleatória simples. As principais escalas utilizadas para a recolha de dados incluíram a Escala de Apoio Organizacional e a Escala de Comportamentos Desviantes no Trabalho dos Empregados. O pacote estatístico para as ciências sociais (SPSS) foi utilizado para analisar os dados recolhidos para o estudo e o teste estatístico do teste t para medidas independentes foi utilizado para testar as hipóteses declaradas. Os resultados revelaram que a perceção de apoio organizacional influenciou significativamente os comportamentos de trabalho desviantes dos trabalhadores do sector da segurança [t (118) = -6,43, p

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