Comunicación Asertiva Como Elemento de Fortalecimiento Organizacional: Gerencia en el Personal Administrativo de Postgrado - MarÍA Pacheco; Oscar Peraza; FÉLix PastrÁN
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Comunicación Asertiva Como Elemento de Fortalecimiento Organizacional: Gerencia en el Personal Administrativo de Postgrado
MarÍA Pacheco; Oscar Peraza; FÉLix PastrÁN
Synopsis "Comunicación Asertiva Como Elemento de Fortalecimiento Organizacional: Gerencia en el Personal Administrativo de Postgrado"
El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la comunicación asertiva como elemento de fortalecimiento organizacional gerencial en el personal administrativo de postgrado de la UPEL-IPB, sector este, de Barquisimeto, estado Lara, durante el año 2016, donde se propuso los siguientes objetivos: a) Describir las dimensiones de gestión gerencial utilizadas en el personal administrativo del Postgrado de la UPEL-IPB; b) Determinar las funciones de la comunicación corporativa como herramienta organizacional en el personal administrativo de postgrado de la UPEL-IPB; y c) Valorar los factores de la comunicación asertiva como elemento de fortalecimiento organizacional gerencial en el personal administrativo de postgrado de la UPEL-IPB. Por tanto, el presente estudio se desarrolló bajo el paradigma cuantitativo, sustentado por una investigación de campo de carácter descriptivo, siendo su muestra de 20 trabajadores de la entidad, a quienes se les sometió a un cuestionario de veinticuatro (24) preguntas.