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portada Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales
Type
Physical Book
Author
Publisher
Year
2007
Language
Spanish
Pages
404
Format
Paperback
Weight
1.48
ISBN
8497886623
ISBN13
9788497886628
Edition No.
1
Categories

Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales

Federico Gan Bustos (Author) · Uoc Sl Editorial · Paperback

Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales - Federico Gan

5 estrellas - de un total de 5 estrellas 1 reviews
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Synopsis "Manual de Recursos Humanos/ Human Resources Manual,10 Programas Para la Gestion y el Desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones Actuales"

Fede Gan y Gaspar Berbel, dirigen el presente manual a profesionales, directivos, estudiantes, profesores, y cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones, en la consultoría, en la formación de y para profesionales y en el estudio e investigación en ámbitos organizativos. Hemos contrastado, consultado, entrevistado y recogido -en su elaboración- importante información, datos, herramientas y puntos de vista de diversos profesionales y responsables de RR.HH. de organizaciones y empresas (aerolíneas, grandes superficies, instituciones públicas y privadas de diversos sectores, sindicatos, patronales, centros de negocios, .) con el propósito de contrastar ciertos contenidos y partes de la obra, y asegurar una adecuada actualización y novedad de muchos de los contenidos y programas presentados. La elección de los programas de desarrollo del factor humano, presentados en esta obra, se ha realizado en base a diversos criterios. El primero de uso (obviamente, los programas aún más utilizados en cualquier organización son los de formación, selección, planes de carrera y comunicación), un segundo criterio de relevancia e importancia (como serían los programas de clima, cultura, motivación e inventario de RR.HH.) y, por último, un criterio de estrategia (cuadro de mando integral y gestión del conocimiento).

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Rodrigo.yobanolo@Gmail.comThursday, August 26, 2021
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Los libros escritos por Federico Gan siempre son excelentes, la misma distinción merece el Manual de RRHH que recientemente he adquirido. Saludos!

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