Esta pesquisa tem como objetivo principal verificar se a ferramenta treinamento de colaboradores, oferecida aos funcionários das empresas pesquisadas, é eficaz como elemento estratégico capaz de contribuir no desenvolvimento e na perman ªncia da empresa no mercado. O trabalho aborda assuntos pertinentes ao objetivo proposto, onde autores como Hinrichs (1976), Borges-Andrade (2006), Bastos (2006), Schermerhorn Júnior (2007) e Robbins, Judge e Sobral (2010) argumentam que o treinamento, como ferramenta de gest úo, ajuda as empresas a superarem dificuldades de competitividade, sendo um expressivo potencializador para o desenvolvimento e longevidade dos negócios empresariais. Sob o ponto de vista metodológico, a pesquisa é qualitativa de caráter exploratório e utiliza como estratégia o estudo de casos múltiplos, mediante aplica § úo de questionários estruturados e semiestruturados com entrevistas aplicadas aos gestores e colaboradores de 12 (doze) empresas do setor de varejo do vestuário no município de Feira de Santana-BA. Com base nos dados obtidos, podemos concluir que programas de treinamento de colaboradores, como fator estratégico de desenvolvimento organizacional com impacto na longevidade das empresas, configura-se numa importante ferramenta de gest úo para a perman ªncia das empresas no mercado.
